Mazkur maqola bulutli texnologiyalar asosida inson resurslarini boshqarish (HR) tizimlarini avtomatlashtirishda texnologiyani tanlash mezonlari va texnik jihatlarni tahlil qilishga bag‘ishlangan. Tadqiqotda empirik tadqiqot usuli, ilmiy manbalar tahlili hamda O‘zbekiston kompaniyalari rahbarlari va HR menejerlari orasida o‘tkazilgan so‘rovnoma natijalariga asoslangan yondashuv qo‘llanildi. Bulutli yechimlarning HR boshqaruvidagi afzalliklari va cheklovlari o‘rganildi. So‘rovnoma natijalari asosida HRIS (Human Resource Information System) joriy etishdagi asosiy mezonlar sifatida texnik talablar, axborot xavfsizligi va tizimning moslashuvchanligi aniqlangan. Tadqiqot yakunida tashkilotlar uchun eng mos bulutli yechimni tanlash bo‘yicha amaliy tavsiyalar ishlab chiqildi.
Mazkur maqola bulutli texnologiyalar asosida inson resurslarini boshqarish (HR) tizimlarini avtomatlashtirishda texnologiyani tanlash mezonlari va texnik jihatlarni tahlil qilishga bag‘ishlangan. Tadqiqotda empirik tadqiqot usuli, ilmiy manbalar tahlili hamda O‘zbekiston kompaniyalari rahbarlari va HR menejerlari orasida o‘tkazilgan so‘rovnoma natijalariga asoslangan yondashuv qo‘llanildi. Bulutli yechimlarning HR boshqaruvidagi afzalliklari va cheklovlari o‘rganildi. So‘rovnoma natijalari asosida HRIS (Human Resource Information System) joriy etishdagi asosiy mezonlar sifatida texnik talablar, axborot xavfsizligi va tizimning moslashuvchanligi aniqlangan. Tadqiqot yakunida tashkilotlar uchun eng mos bulutli yechimni tanlash bo‘yicha amaliy tavsiyalar ishlab chiqildi.
| № | Author name | position | Name of organisation |
|---|---|---|---|
| 1 | Vafoyev B.R. | Raqamli iqtisodiyot kafedrasi dotsenti, iqtisod fanlari nomzodi | Toshkent Davlat iqtisodiyot universiteti |
| 2 | Shakirova G.P. | magistr | Toshkent Davlat iqtisodiyot universiteti |
| 3 | Aktamova U.A. | magistr | Toshkent Davlat iqtisodiyot universiteti |
| № | Name of reference |
|---|---|
| 1 | 1. Porter M.E., Heppelmann J.E. How smart, connected products are transforming competition [Elektron resurs] // Harvard Business Review. – 2014. – URL: https://hbr.org/2014/11/how-smart-connected-products-are-transforming-competition |
| 2 | 2. Laudon K.C., Laudon J.P. Management Information Systems: Managing the Digital Firm. 16th ed. – Harlow: Pearson, 2020. – 560 p. – URL: https://www.pearson.com/store/p/management-information-systems/P100002632557 |
| 3 | 3. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 14-martdagi PQ-107-sonli qarori. Davlat organlari va tashkilotlarida axborot tizimlarini “Elektron hukumat” tizimining yagona ma’lumotlarni qayta ishlash markazida joylashtirish va bulutli texnologiyalar asosida yangi turdagi xizmatlarni joriy qilish chora-tadbirlari to‘g‘risida [Elektron resurs]. – URL: https://lex.uz/uz/docs/-6406779 |
| 4 | 4. Jahan S., Sabbir M.M. Challenges in implementing HRIS in developing countries: A study in Bangladesh context // Journal of Human Resource and Sustainability Studies. – 2021. – T. 9, № 1. – B. 13–23. |
| 5 | 5. Gong Y., Chang S., Cheung S.Y. High performance work system and collective OCB: A collective social exchange perspective // Human Resource Management Journal. – 2020. – T. 30, № 2. – B. 173–191. |
| 6 | 6. Rouse M. SaaS vs PaaS vs IaaS: What's the difference? [Elektron resurs] // TechTarget. – 2023. – URL: https://www.techtarget.com/searchcloudcomputing/definition/SaaS-PaaS-IaaS |
| 7 | 7. BigCommerce. SaaS vs. PaaS vs. IaaS: What’s The Difference? [Elektron resurs]. – 2023. – URL: https://www.bigcommerce.com/articles/ecommerce/saas-vs-paas-vs-iaas/ |
| 8 | 8. Margherita A., Bua I. The role of HRIS in human resource management digital transformation // Journal of Organizational Change Management. – 2021. – T. 34, № 3. – B. 507–524. |
| 9 | 9. Snell S.A., Morris S.S., Bohlander G.W. Managing Human Resources. 18th ed. – Boston: Cengage Learning, 2020. – 832 p. |