КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ СТРАТЕГИЙ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ ЭКОНОМИКОЙ

В статье выполнен комплексный анализ стратегий формирования и развития человеческого капитала в странах с развитой экономикой. Рассмотрены ключевые факторы, определяющие уровень человеческого капитала, включая масштабы государственных и частных инвестиций в образование, здравоохранение, научные исследования и инновации. Особое внимание уделено роли корпоративного сектора в совершенствовании профессиональных компетенций и повышении производительности труда. На основе данных международных исследований и сравнительного анализа выявлены структурные особенности управления человеческим капиталом в странах с различным уровнем экономического развития. Сделан вывод о критической значимости системного и опережающего инвестирования в человеческий капитал для обеспечения устойчивого экономического роста, повышения конкурентоспособности и социальной стабильности.

Maqolada iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish strategiyalari har tomonlama tahlil qilingan. Inson kapitali darajasini belgilovchi asosiy omillar, jumladan, ta’lim, sog‘liqni saqlash, ilmiy tadqiqotlar va innovatsiyalarga davlat va xususiy investitsiyalarning hajmi ko‘rib chiqiladi. Kasbiy kompetensiyalarni takomillashtirish va mehnat unumdorligini oshirishda korporativ sektorning roliga alohida e’tibor qaratilmoqda. Xalqaro tadqiqotlar ma’lumotlari va qiyosiy tahlillar asosida iqtisodiy rivojlanish darajasi turlicha bo‘lgan mamlakatlarda inson kapitalini boshqarishning tarkibiy xususiyatlari aniqlanadi. Barqaror iqtisodiy oʻsishni, raqobatbardoshlikni oshirish va ijtimoiy barqarorlikni taʼminlash uchun inson kapitaliga tizimli va ilgʻor investitsiyalarning muhim ahamiyati haqida xulosa qilingan.

The article presents a comprehensive analysis of strategies for the formation and development of human capital in economically developed countries. Key factors determining the level of human capital are examined, including the scale of public and private investments in education, healthcare, scientific research, and innovation. Particular attention is paid to the role of the corporate sector in enhancing professional competencies and improving labor productivity. Based on international research data and comparative analysis, the structural features of human capital management in countries with varying levels of economic development are identified. The study concludes that systematic and proactive investments in human capital are critical for ensuring sustainable economic growth, enhancing competitiveness, and maintaining social stability.