Maqolada psixologik tadbirlarni o‘z ichiga oluvchi muhim soha – psixologik texnologiyalar va ularni amaliyotda qo‘llash usullari haqida so‘z boradi. Psixologik texnologiyalarning asosiy turlari sifatida psixodignostika va psixokrreksiyaning guruhiy va igdividual turlari ta’kidlab o‘tiladi. Psixodiagnostika metodlarini qo‘llashda zamonaviy axborot texnologiyalarni qo‘llash xususiyatlari, treninglar o‘tkazish davomida qaytma videoaloqadan foydalanish imkonyatlari metodologik talablar asosida tahlil qilinadi.
Maqolada psixologik tadbirlarni o‘z ichiga oluvchi muhim soha – psixologik texnologiyalar va ularni amaliyotda qo‘llash usullari haqida so‘z boradi. Psixologik texnologiyalarning asosiy turlari sifatida psixodignostika va psixokrreksiyaning guruhiy va igdividual turlari ta’kidlab o‘tiladi. Psixodiagnostika metodlarini qo‘llashda zamonaviy axborot texnologiyalarni qo‘llash xususiyatlari, treninglar o‘tkazish davomida qaytma videoaloqadan foydalanish imkonyatlari metodologik talablar asosida tahlil qilinadi.
В статье рассматривается важная сфера психологической практики – психологические технологии и методы их применения в психологических исследованиях. В качестве основных видов психологических технологий выделяются такие методы, как групповые и индивидуальные формы психодиагностики и психокоррекции. С методологической точки зрения анализируется применение современных информационных технологий в психодиагностике, а также возможности использования обратной видеосвязи во время проведения тренингов.
The article examines an important area of psychological practice-psychological technologies and methods of their application in psychological research. Key types of psychological technologies mentioned include methods such as group and individual forms of psychodiagnostics and psychocorrection. From a methodological perspective, the application of modern information technologies in psychodiagnostics is analyzed, as well as the potential for using video feedback during training sessions.
| № | Author name | position | Name of organisation |
|---|---|---|---|
| 1 | Mahmudov I.. | Mutaxassis | O‘zbekiston Respublikasi Huquqni muhofaza qilish akademiyasi dotsenti |
| № | Name of reference |
|---|---|
| 1 | . Базаров Т.Ю., Ладионенко М.А. Технологические основы оценки персонала. // Методические рекомендации к курсу «Ассессмент Центр». – М.: Перо, 2017. 368 с |
| 2 | Деркач А.А., Ситников А.П. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров: социально-психологический тренинг и прикладные психотехнологии. – М.: Луч, 1993. 72 с |
| 3 | Жуков И.А. Психология аттестации руководящих кадров органов внутренних дел МВД России (концепции, принципы, технологии). // Автореферат на соискание ученой степени докт. психол. наук. – М., 2004. 48 с. |
| 4 | Кляйнманн М. Ассессментцентр. Современные технологии оценки персонала. – Харьков : Гуманитарный центр, 2004. 128 с |
| 5 | Панок В.Г. До побудови теоретичних засад украiнськоi практичноi психологii. // Проблеми розвиваючого навчання: Матер. І та II Міжнар. Копф. / За ред. академіка С.Д. Максименка. – К., 1997. С 344-351 |
| 6 | Vorwerg M. Sozial psychologisches Verhaltens Training. // Sozial psychologie. / Hrsg. H. Hiebsch, M. Vorwerg. – Berlin, 1980. |